【瑞方人力】企业社保代缴_成都人事代理_劳务派遣_薪税外包

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人力资源服务信赖品牌

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2018中国互联网+人力资源服务值得信赖品牌奖

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开启SaaS+人力资源创新生态模式

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深度简化企业人事管理

贵阳企业都会出?#20540;?#34218;税问题

贵阳税收筹划方法

正确掌握筹划原理,安全高效节税

贵阳社保、公积金、工资三平衡

社保、公积金、工资三平衡
降低高管个人所得税率
个税政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值税与企业所得税
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同时实现降低集团的采购成本
个税政策扶持20%收益

税负从最高35%降至13.2%

股权激励让员工共享集团发展红利有利于留才,集团未来上市溢价有利于保障个人分红收益最大化,?#34892;?#38477;低个人所得税税负从最高35%降至13.2%

个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加员工?#23548;?#25910;入,?#34892;?#38477;低企业所得税税负从25%降0.5~6.83%,?#34892;?#38477;低个人所得税税负从最高45%降至0.5%~6.83%

高管8人?#35745;?>
        <span>高管8人      平均年薪60万</span>
    </h2>
    <div class=

调整前

按每人每月5万元发放,正常缴纳社保,员工到手年薪8*45.26万=362.08万,个税一年103万,企业总成本支出519.80万。

调整后

(由雇佣关系转变成经济合作关?#25285;?#26080;需承担社保公积金和用工风险)
60*8=480万,开票税金3.36%,核定征收个?#21496;?#33829;所得税折算1.5%,3%可以抵扣,?#23548;?#31246;收支出=480*1.86%=8.93万,节税=103-8.93=94.07万;企业成本总支出488.93万,节约30.87万。

员工增收

员工由雇佣关系转变为经济合作关?#25285;?#26080;需承担社保和用工关系

员工增收110万

减轻税务负担,节约成本

选择薪税优化 为企业降低成本

通过组织结构再造、薪酬结构设计、交易支付设计并结合全国各地税收优惠政策,实现企业成本最优化、员工收益最大化、薪资社保个税公积金四平衡的一种顶层设计服务。
企业减轻税务负担

企业成本降低

员工财富增值

员工财富增值

薪税优化就选瑞方人力

专业团队

拥有丰富的人力资源专家型顾问团队?#22836;?#21153;团队,可提供专业知识和高品质的服务咨询

全国网络

服务网络遍全国,能提供品质如一的服务,能更详细的了解当地的法律法规。

精细管理

瑞方人力通过质量管理体?#31561;现SO9001:2015,拥有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证,获得企业信用评级标准:AAA级。

严谨合规

资深的法律专业团队敏锐洞察最新政策法规变化,提供新法解读和实操建议,确保所有业务操作符合国家及地方法规。

我们?#34892;?#21442;与1000+企业的成功之旅

已?#34892;?#22810;大型企业选择我们

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税务筹划常识

贵阳税务筹划公司|税务代理公司提供税收筹划,纳税筹划,税收策划,代理报税服务.帮助企业减轻税务负担,节约成本.贵阳财税咨询包括纳税评估,审计,申报等财税服务

失业保险缴费比例是怎么确定的?

  失业保险缴费比例是怎么确定的?我们都知道社保五险中缴费比例都?#36963;?#21516;的,那么,其中,失业保险缴费比例是怎么确定的呢?

失业保险费如何计算

  《失业保险条例》规定:城镇企业事业单?#35805;?#29031;本单位工资总额的2%缴纳失业保险?#36873;?#22478;镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险?#36873;?#22478;镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险?#36873;?/p>

  计算应缴纳的失业保险费数额,要考虑两个因素:一是缴费基数,即明?#26041;?#36153;的范围。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规定看,失业保险费的缴费基数?#35805;?#20026;工资,单位为工资总额,个人为本人工资。二是费率,即缴费义务?#31246;湊展?#23450;的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定?#25910;?#25910;失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法,也是国际通行做法。

  《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额,个人缴费基数为本人工资额。单位工资总额按照国家有关工?#25910;?#31574;予以认定其构成和计算方式。它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资?#32422;?#29305;殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬,包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等,不包括其他来源的收入。

  在确定缴费基数?#20445;?#21508;地可以根据情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工资额为缴费基数。如:可以上一年度单位工资总额为基数,平摊到本年度各个月份,每月按相同数额征收;可以上月单位工资总额为基数,按?#23548;?#21457;生数确定征收数额;对工资总额不易认定的,可由负责征缴的机构?#25569;?#24403;地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数。个人缴费基数的确定方法应与单位相一致。

失业保险缴费比例是怎么确定的? 第1张

一、怎么计算失业保险费

  《失业保险条例》规定:城镇企业事业单?#35805;?#29031;本单位工资总额的2%缴纳失业保险?#36873;?#22478;镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险?#36873;?#22478;镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险?#36873;?/p>

  计算应缴纳的失业保险费数额,要考虑两个因素:一是缴费基数,即明?#26041;?#36153;的范围。如企业所得税的基数是企业所得额。从国外有关规定看,失业保险费的缴费基数?#35805;?#20026;工资,单位为工资总额,个人为本人工资。二是费率,即缴费义务?#31246;湊展?#23450;的缴费基数缴纳失业保险费的比例。定?#25910;?#25910;失业保险费是我国失业保险制度建立以来一直采用的做法,也是国际通行做法。

二、怎么确定失业保险缴费基数

  在确定缴费基数?#20445;?#21508;地可以根据情况统一规定各单位以哪一个时期的工资总额和工资额为缴费基数。如:可以上一年度单位工资总额为基数,平摊到本年度各个月份,每月按相同数额征收;可以上月单位工资总额为基数,按?#23548;?#21457;生数确定征收数额;对工资总额不易认定的,可由负责征缴的机构?#25569;?#24403;地工资水平和该单位生产经营状况核定缴费基数。个人缴费基数的确定方法应与单位相一致。

  《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位的缴费基数为本单位工资总额,个人缴费基数为本人工资额。单位工资总额按照国家有关工?#25910;?#31574;予以认定其构成和计算方式。它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资?#32422;?#29305;殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬,包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等,不包括其他来源的收入。

曼联与布莱顿的比分
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